人事代理服務是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能交由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

勞務外包又稱人才外包、人才租賃、勞動力外包、勞動力租賃，是指由勞務外包機構與外包員工簽訂勞動合同，外包員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務外包與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務外包機構與外包員工之間，但勞動力給付則發生于外包員工與用工企業之間。

勞務外包的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

崗位外包（Jobs Outsourced）， 即企事業單位將某個或某幾個崗位的工作交給昭原集團負責管理，而企業則完全集中精力于自身行業核心業務管理，實現行業競爭突破。 企事業將人力資源及行政后勤、財務等支持性崗位整體外包，可以改變長期以來非核心專業管理崗位處于得不到高效、專業管理的狀態。通過崗位外包可以獲得昭原專業化團隊管理的同時，還在不提高原有人工及管理成本的前提下提高工作質量和工作效率，從而間接攤低人工及管理成本，有效地規避了勞動用工風險，將企業管理者從低附加值事務性管理工作中解脫出來，專心專注于企業核心發展。

小時工外包服務是根據客戶生產或用工需要，向昭原集團租憑（借用）合適的人員，勞務服務費用按小時、天或按月度整體結算，客戶根據項目或用工需要制定需求人數和用工周期，項目或用工需求結束，昭原BPO部門獨有的特色服務，為客戶季節性項目、短期性項目、臨時性項目提供多元化的人才，實現客戶因生產任務臨時需要人才的完美解決方案。